Politica de Confidențialitate și Prelucrare a Datelor Personale

1. Introducere Easy HR Global respectă și protejează dreptul la confidențialitate și la protecția datelor personale ale tuturor persoanelor care interacționează cu noi, inclusiv vizitatorii site-ului nostru. Această politică explică modul în care colectăm, utilizăm, divulgăm și protejăm informațiile personale ale utilizatorilor.

2. Datele colectate Prin formularul de contact disponibil pe site-ul nostru, colectăm următoarele categorii de date personale:

• Nume
• Companie
• Adresa de email
• Număr de telefon

3. Scopul prelucrării Datele colectate prin formularul de contact sunt utilizate în scopul:

• Răspunsului la solicitările utilizatorilor
• Comunicării de informații despre serviciile noastre, în cazul consimțământului expres acordat
• Analizei și îmbunătățirii serviciilor noastre

4. Temeiul juridic Prelucrarea datelor personale menționate se bazează pe consimțământul exprimat de către utilizator la momentul completării formularului de contact.

5. Securitatea datelor Ne angajăm să protejăm datele personale împotriva pierderii, distrugerii, divulgării, accesului neautorizat sau utilizării abuzive. Folosim măsuri tehnice și organizatorice adecvate pentru a proteja datele personale.

6. Drepturile persoanelor vizate Conform Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR), persoanele vizate au următoarele drepturi:

• Dreptul la acces la date: Persoanele vizate au dreptul de a obține confirmarea dacă datele lor personale sunt prelucrate sau nu și, dacă da, acces la aceste date. Aceasta include dreptul de a obține o copie a datelor personale care sunt prelucrate.
• Dreptul la rectificare: Persoanele vizate au dreptul de a solicita corectarea datelor personale incorecte care le privesc. De asemenea, având în vedere scopurile prelucrării, au dreptul de a completa datele personale incomplete, inclusiv prin furnizarea unei declarații suplimentare.
• Dreptul la ștergerea datelor („dreptul de a fi uitat”): Persoanele vizate pot solicita ștergerea datelor personale care le privesc, fără întârzieri nejustificate, și operatorul are obligația de a șterge aceste date când: datele nu mai sunt necesare în raport cu scopurile pentru care au fost colectate, persoana vizată își retrage consimțământul pe care se bazează prelucrarea (și nu există alt temei juridic pentru prelucrare), persoana vizată se opune prelucrării (și nu există motive legitime care să prevaleze), datele au fost prelucrate ilegal, etc.
• Dreptul la restricționarea prelucrării: Persoanele vizate au dreptul de a solicita restricționarea prelucrării datelor personale, ceea ce înseamnă că datele respective pot fi stocate, dar nu prelucrate în alte moduri. Acest drept poate fi exercitat în cazuri precum: contestarea exactității datelor (pe perioada necesară pentru verificarea acestei exactități), prelucrarea ilegală a datelor (dar când persoana vizată se opune ștergerii datelor), când operatorul nu mai are nevoie de date pentru scopurile prelucrării (dar persoana vizată le solicită pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță), etc.
• Dreptul la portabilitatea datelor: Persoanele vizate au dreptul de a primi datele personale care le privesc și pe care le-au furnizat operatorului, într-un format structurat, utilizat în mod curent și care poate fi citit automat, și au dreptul de a transmite aceste date unui alt operator, fără obiecții din partea operatorului inițial.
• Dreptul la opoziție: Persoanele vizate au dreptul de a se opune în orice moment, din motive legate de situația lor particulară, la prelucrarea datelor personale care le privesc (inclusiv profilarea pe aceste temeiuri), dacă prelucrarea este necesară pentru îndeplinirea unei sarcini care servește unui interes public sau în exercitarea unei autorități oficiale sau pentru scopurile intereselor legitime urmărite de operator sau de un terț.
• Dreptul de a nu fi supus unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automată, inclusiv profilarea: Persoanele vizate au dreptul de a nu fi supuse unei decizii bazate exclusiv pe prelucrare automată, inclusiv profilarea, care produce efecte juridice care îi privesc sau care îi afectează în mod similar pe o scară semnificativă.

7. Transmiterea datelor Datele personale nu vor fi transmise sau vândute unor terți. Datele pot fi divulgate doar dacă este legal necesar sau pentru protecția drepturilor companiei.

8. Modificări ale politicii de confidențialitate Easy HR Global își rezervă dreptul de a modifica această politică de confidențialitate la anumite intervale, toate modificările fiind publicate pe această pagină.

9. Contact Pentru orice întrebări sau solicitări legate de datele personale, vă rugăm să ne contactați aici.