#easyhrromania #employeesmotivation #engagement #hrrole

Oamenii nu sunt suficient de #motivați? Înseamnă că HR -ul nu își face treaba bine 😎
Ați simțit asta ca mesaj, chiar și printre rânduri în organizații? Poate, pentru că nu știm altă cale, chiar îl încurajăm.
Cine este de fapt responsabil ca oamenii să fie motivați sau mai degrabă ce e la #HR?

Câteva linii ghid din perspectiva noastră, pe care, în timp, le vom completa cu noi insight-uri:
– orice proiect, mai ales de o asemenea dimensiune, are nevoie de un #owner. HR-ul poate îndeplini cu succes acest rol. Owner/Project Manager, nu responsabil unic.
– motivația se întâmplă în primul rând în conversațiile și relațiile curente – deci cu managerul direct și clienții interni/externi. HR-ul poate construi împreună cu #managerii programe prin care să fie îmbunătățită semnificativ #comunicarea în organizație. Managerii vor avea de aplicat această comunicare zi de zi.

Este important să creăm contexte în care oamenii să interiorizeze valoarea reală adusă celor pe care îi servesc:
– până nu simt că am creat valoare și mi se repetă cum trebuie să fac să generez bani este dificil să îmi alimentez generatorul interior de motivație. Managerii au responsabilitatea să poarte astfel de conversații meaningful. HR-ul are responsabilitatea să propună programe din categoria ”employee experience”

Suntem curioși…. cum este pentru voi această #perspectivă?