HR – de la rolul de suport la cel de partener în organizație!

Deși recunoscut pe hârtie, în multe organizații HR-ul încă nu are vocea puternică, necesară la masa deciziilor. Nu și-a găsit-o încă, nu simte că are mediul să o facă auzită sau pur și simplu toți cei implicați își doresc o relație diferită dar nu știu să o construiască și să o crească.

Într-o perioadă de schimbări continue, specialiștii HR au acum șansa să își redefinească rolul în cadrul organizațiilor. De la un rol de suport, HR-ul poate deveni un partener activ, contribuind la succesul echipelor și la deciziile cheie.

Cum faci această tranziție?
Prin sesiuni de coaching și mentoring cu EasyHR Coach. Te vom ghida prin pașii necesari pentru a-ți construi acest rol de partener, pentru a comunica eficient și a influența pozitiv schimbările în organizație.

Dacă ești pregătit să îți asumi un rol activ și valoros, hai să discutăm cum putem să te sprijinim în această transformare!

Completează formularul și un coleg EasyHR Global te va contacta pentru detalii.